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為什么大家都在罵996,唯獨沒有華為的事?
2019-05-21 17:25:20 | 996 , 華為 , 加班

來源:2號人事部-2haohr


在華為工作,通常意味著高薪,據說,一個普通的小職員,只要努力做出成績,也可以拿到百萬年終獎。

 

高薪的另一面,是華為人的投入和付出作保證,談起華為的“奮斗者為本”,最讓人印象深刻的是“床墊文化”以及無休止的加班,直白的說,這也是最近熱搜的996問題,但是很明顯的是,大家都在討論各大企業的996壓榨,為什么唯獨沒有去說華為呢?

 

2號人事部的了解,曾經有一名通訊業人士談到華為,他說:“很多公司給員工發市場薪酬水平80%的工資,結果產出60%的效益,而華為發120%的工資,卻產出了150%的效益,這就是華為的厲害之處?!?/font>


任正非老爺子說過一句著名的話:“錢給的多了,不是人才也是人才?!焙芏噯稅顏餼浠白魑岣咴憊ご齙淖糝?,卻是只知其一,不知其二。任總還提出過一個觀點:利出一孔,力出一孔。

 

什么叫利出一孔?就是員工的收入主要來自于主業,有高薪拿,就不會自己想辦法通過其他途徑搞創收,這樣才能讓員工聚焦工作,無后顧之憂,力往一處使。反觀,員工收入不高,有后顧之憂,工作就不能全身心投入。

 

所以,沒有華為那樣力出一孔的機制,并不能保證加班就能出效益,那只是理想狀態。很多情況下,有些人的加班不過是讓人“看上去很努力”,很多的公司用著996的工作制,卻產出了965甚至更低的成績!而且這樣做導致的問題是——經常性的加班,會讓個人僅有的一點可自由支配時間也被榨取干凈。

 

換句話說,996不是大家抵制的,而是沒有實際效果的996是大家抵制的,只有滿足大家的付出,獲得成長,獲得收益,這樣的996又有幾個年輕人是不喜歡的呢?