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在傳統績效管理中,人們為了應對考核,往往只設定容易實現的低目標,關注眼前利益...

你的績效管理,正在扼殺員工的激情和創造力!
評論(0)  2019-05-23 09:24
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薪酬體系這樣設計,優秀人才根本不想走!

薪酬體系這樣設計,優秀人才根本不想走!

光華賦能  2019-05-23 09:29:31

對于員工來說什么才叫“到位”呢?其實在這個背后并不是一個HR能夠決定的,而是企業薪酬體系的缺失導致的。

薪酬體系 薪酬設計

企業培訓可不止你想的那么簡單

企業培訓可不止你想的那么簡單

e企學  2019-05-23 09:28:28

面對不同的企業需要不同的培訓方式,專業上的實戰培訓更能解決企業的培訓需求。

培訓方式 企業培訓

如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵

如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵

澤亞企管  2019-05-22 09:24:55

只有將薪酬與企業的經營掛鉤,與崗位職責掛鉤,即我們常說的“責、權、利”當中的,“責、利”掛鉤的問題。才能夠取得更好......

崗位職責 薪酬結構 激勵

抓住培訓痛點,讓企業培訓變得更有用

抓住培訓痛點,讓企業培訓變得更有用

光華賦能  2019-05-22 09:23:43

培訓是企業不斷發展的途徑之一,也是培養企業人才的最好方式,雖然問題多多,但是也不能不做。

企業培訓 培訓痛點

如常實例告訴你殘保金能省多少錢?

如常實例告訴你殘保金能省多少錢?

如常  2019-05-21 09:33:23

北京有一家企業有員工人數200人,目前沒有雇傭過殘疾人,員工年平均薪資為96000,企業領導想要知道做殘保金減免是否劃算。

殘保金 人力資源

從4家芯片上市公司 看中國芯片出路

從4家芯片上市公司 看中國芯片出路

竹子-廣州  2019-05-23 09:35:57

去年的中興芯片事件引起全國震動,最近的華為芯片事件再次引起關注。

上市公司 芯片

中高層管理:打造高績效團隊

中高層管理:打造高績效團隊

澤亞企管  2019-05-23 09:34:38

中高層管理人,如何管理團隊,打造出一支優秀的團隊。下面我開始針對這個問題來講解一下:

中高層 管理團隊

 《中國企業的病根子》連載四十二

《中國企業的病根子》連載四十二

七返九還  2019-05-22 09:27:41

在法律變得多了全了成體系了的同時,法制建設中的不細致、不透明、不執行、執行不公等到問題卻沒有得到妥善的解決。

中國企業 病根子 法治

引導工作坊設計的基本邏輯框架

引導工作坊設計的基本邏輯框架

團隊引導師趙磊  2019-05-22 09:26:22

我個人的工作坊在這個環節會占很多的時間,尤其會不斷引導參與者確認是否已經擁有了同樣的信息。

工作坊 引導

科學、高效的團隊管理法則

科學、高效的團隊管理法則

柏明頓管理經營  2019-05-21 09:46:33

管理問題向來是企業關注的重點,下面為大家介紹一些科學、高效的團隊管理法則:

團隊管理 法則

為什么大家都在罵996,唯獨沒有華為的事?

為什么大家都在罵996,唯獨沒有華為的事?

qw56428  2019-05-23 09:37:25

談起華為的“奮斗者為本”,最讓人印象深刻的是“床墊文化”以及無休止的加班,直白的說,這也是最近熱搜的996問題,但是……

996 華為 加班

為什么說負債的人更容易成功?

為什么說負債的人更容易成功?

qw56428  2019-05-22 09:29:06

人無遠慮必有近憂,在生活壓力下,很多人都在負債中,同時也不敢負債。.

負債 成功

為什么好老板,大多是逆人性的?

為什么好老板,大多是逆人性的?

光華賦能  2019-05-21 09:35:53

魯迅說過,沒有在車里哭過的老板,不足以談人生。好吧,魯迅并沒有說過。

好老板 人性

掌握這四個溝通方法,讓你成為人見人愛的銷售高手!

白小姐中特网一肖中特期期准免费:掌握這四個溝通方法,讓你成為人見人愛的銷售高

光華賦能  2019-05-17 09:24:26

今天和大家聊聊銷售方面的話題,在我們跟客戶溝通的時候,只要你把握住這四個關鍵,你一定可以成為一個客戶喜歡的銷售高手!

溝通 銷售 客戶

哪些事堅持做3年以上,會讓你有巨大改變?

哪些事堅持做3年以上,會讓你有巨大改變?

未來正在開始  2019-05-16 09:30:59

很多時候,?;醋雜讜嚼叢椒⑾腫約旱摹覆恢?。

堅持 改變

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